LINEを活用した採用活動

導入事例

A社はLINE公式アカウントを活用し、求人応募者との連絡をスムーズにする仕組みを導入しました。LINEを使うことで応募者は気軽に質問でき、面接の日程調整や確認連絡も簡単に行えるようになりました。その結果、応募者の離脱率が大幅に減少し、採用プロセスの効率化が実現しました。

B社では、LINEチャットボットを導入し、求人応募を24時間受け付けられる仕組みを構築しました。求職者は、ボットとの会話形式で応募手続きを進められるため、手軽でわかりやすいと高評価を得ています。また、事前質問への対応もボットが行うことで、人事担当者の負担が軽減されました。

C社は、LINEを活用して内定者フォローを強化しました。内定後、LINEで専用グループを作成し、入社までの疑問や不安を解消する場を提供。内定者同士の交流や会社からの情報発信を通じて、早期離職の防止にもつながりました。

D社はLINE広告を活用して、ターゲット層に効率的にリーチしました。例えば、「アルバイト希望者」や「地元で働きたい若者」といった属性に合わせた広告配信を行い、応募数の増加を実現しました。

採用活動も含め、LINEで出来る様々な機能を詰め込んだデモLINEを作成しました。
どんな動きをするのか？ぜひこちらのアカウントを友だち追加をしていただき色々と動作を確認してみてください！

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