2019年4月1日から働き方改革が始まりましたが、企業経営者が「働き方改革に取り組む目的」は何でしょうか？

平成29年の総務省による調査「ICT利活用と社会的課題解決に関する調査研究」によると、

１．人手の確保

２．労働生産性の向上

３．モチベーション向上

人材定着（退職防止）等・・・

少子高齢化社会の日本。どの業種業態も「人手不足」の解消が事業存続の鍵になりそうです。