ベストプランナー合同会社はテレワーク導入でシニアの活躍推進を応援します！

シニア活躍推進するうえで考えるべき取り組み内容

ベストプランナー合同会社は

テレワーク導入でシニアの活躍推進を応援します！

弊社が参考にさせて頂いた埼玉県の素晴らしい取り組みです。

１．シニアの定年や継続雇用の制度を見直す

定年・継続雇用の年齢を66歳以上に延長したり、定年制をそもそも【廃止】する企業も増えてきました。
継続雇用や賃金の基準を明確化することも大切です。

２．シニアの雇用、働く場所・機会を増やす

シニアの雇用、働く場所・機会を増やしていくには、無資格・未経験等でも可能な業務を切り出してシニアが従事できるシニア向けの仕事を新たに作ることも大切です。

シニア限定の求人募集により新たにシニアを雇用したり、シニアの働きやすい事業分野へ進出する（シニアが継続就労することが可能となる新たな事業を展開する）ことも考えていきます。

３．シニアが安心して働ける環境を整える

シニアが安心して働ける環境を整えるためにはテレワークを代表とした、シニアを対象とした短時間勤務の導入などシニアの特性に配慮した勤務形態を導入することが大切です。

負担の少ない勤務シフトなど、シニアの特性に配慮したシフトの導入・部署配置を行ったり、シニアの負担を軽減する機械設備の導入・改善、作業方法の改善等を行うことが大切です。

４．シニアの技術・経験を生かす

企業がシニアの方に活躍してもらうことで得られる利点は、『シニアの技術・経験を生かせること』ではないでしょうか？

技能伝承計画の策定、シニアと若年者が組む「ペア就労」などの取り組みをしながら、技能・知識を継承する仕組を構築したり、豊富な経験等を有するシニア向けの専門職、特別手当等の導入を行い、シニアの経験を生かす仕組を構築することも大切です。

５．シニアの能力を伸ばす

シニアの方が持っておられる技能・知識を最大限発揮していただくには、シニア向けの新技術に関する研修、シニア向けのパソコン研修の実施などのシニア向けの研修を行うことでさらに開花する可能性があります。

資格取得費用の一部企業負担、資格取得の勧奨など、シニアの資格取得をサポートしたり、シニア向けの評価制度の構築などシニアの能力を評価する制度も考えていくといいでしょう。

６．福利厚生を充実する

法定以外の健康診断受診の勧奨、血圧計の設置など手軽な健康チェックなどシニアの健康管理に配慮することも忘れてはいけません。

孫の出生時休暇の導入など、シニアのライフステージに合わせた休暇制度の導入や年休取得の勧奨・シニア向けの永年勤続表彰、永年勤続休暇、ボランティア休暇の導入などシニアの新たな活動や意欲を促進する取組も導入したいものです。

７．シニアの活躍推進の取組を情報発信する

シニア活躍推進をしている企業を探すのは容易ではありません。

自社のHP、会社案内に宣言企業である旨を掲載するなどして、少しでも多くのシニアの活躍を応援していきます。